ALTERNANCE

L’alternance est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. Comprenant deux types de contrats, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, l’alternance permet de concilier travail en entreprise et formation théorique.

Le contrat d’apprentissage est une voie de formation initiale qui a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, Baccalauréat, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère du Travail.

Le contrat de professionnalisation est une voie de formation continue qui a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale).

Pourquoi choisir l’alternance ?

Pour obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue par l’État ;

Pour avoir une expérience professionnelle dans le métier choisi et être rapidement opérationnel ;

Pour percevoir un salaire tout en poursuivant ses études ;

Parce que c’est un excellent tremplin pour l’emploi.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes entre 16 et 29 ans révolus.

Il est toutefois possible de conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 30 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé, sportif de haut niveau ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :

jeunes entre 16 et 25 ans ;
demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

À noter
Si vous n’êtes pas prêt à entrer en apprentissage et que vous vous posez des questions, vous avez la possibilité d’être accompagné en prépa-apprentissage. Ce dispositif vous permettra d’identifier les compétences et connaissances que vous détenez, de développer vos pré-requis relationnels, de mûrir votre projet et de sécuriser votre entrée en apprentissage.

Combien de temps ?

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en contrat à durée limitée ou dans le cadre d’un CDI.

La durée varie en fonction de la formation choisie.

La période d’apprentissage varie de 6 mois à 3 ans, voire 4 ans pour les travailleurs handicapés.

La période de professionnalisation de 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas.

La durée de la formation théorique ne peut pas être inférieure à 25 % de la durée globale du contrat dans le cadre du contrat d’apprentissage.

La durée de la formation théorique représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.

Quelle rémunération ?

Contrat d’apprentissage

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.

Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019

Année d’exécution du contrat, Apprenti de moins de 18 ans, Apprenti de 18 ans à 20 ans, Apprenti de 21 ans à 25 ans, Apprenti de 26 ans et plus

1re année 27 % 43 % 53 % * 100 %*

2e année 39 % 51 % 61% * 100 %*

3e année 55 % 67 % 78 % * 100 %*

* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum réglementaire de la dernière année du précédent contrat, sauf changement de tranche d’âge plus favorable à l’apprenti.

Contrat de professionnalisation

La rémunération varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge

Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation

Inférieur au baccalauréat

Moins de 21 ans Au moins 55 % du Smic

21 ans à 25 ans révolus au moins 70 % du Smic

26 ans et plus au moins le Smic

85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Egal ou supérieur au baccalauréat

Au moins 65 % du Smic

Au moins 80% du Smic

Au moins 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.